人際關係

家住得遠、通勤時間多，是對工作慢性間接傷害；與其省錢與爸媽同住來減少開銷，倒不如想辦法「開源」來尋求額外收入

有些人嘴裡喊著要躺平、要癱軟，終也無法成大事。於是不結婚、不買房、不花錢買東西，拒絕錢太快離開自己，卻也怕自己真的窮一輩子。甚至，常聽到許多人們理所當然地說：「我都已經三十歲了，薪水連三萬五都不到，存錢投資自己要做什麼！」...

世故、厚臉皮，正是人和人最真實的相處之道！下班喝一杯，時常吃頓飯，小心大爺當過頭了，賠了夫人又折兵

2022年6月8日

世故、厚臉皮，正是人和人最真實的相處之道！下班喝一杯，時常吃頓飯，小心大爺當過頭了，賠了夫人又折兵

這陣子兩個朋友相繼失業，一個是身體因素，公司希望她好好休息；另一位則面臨公司縮編的減少人力，被通知資遣。這兩個人都快三十五歲，想要再重新出發找份好工作，先後來找我喝咖啡、諮詢工作履歷表如何修改才能得到企業人資的關注。於是，我先問他們，口袋裡的存款可以夠撐多久？...

2022年6月8日

薪水低的人總覺得做事風格強出頭會招惹討厭、妒忌眼紅，說穿了就是抗拒成功的糾結感

每天上班就等午休，下午就開始等下班，事情總是做不完、會議從未停止過，就連週末或假期都會接到主管或老闆的電話，可是已經有好幾年沒有調薪、升遷。就算有調幅薪資，絕對也是使人鼻酸的程度，心裡想著倒不如不要調，何必呢？疫情過後，所有民生必需品都在漲，加個十元、十五元乍看不多，精打細...

面對公司突如其來的裁員或人力縮減，多半不會直接歸因為個人能力！對於存在感低的職員，每一天都是被裁員的好日子

2022年6月8日

面對公司突如其來的裁員或人力縮減，多半不會直接歸因為個人能力！對於存在感低的職員，每一天都是被裁員的好日子

走在人生旅途中，一段路的好壞不是絕對。職涯少說四、五十年時間，儘管會走錯路、迷失方向、蹉跎光陰幾年，仍舊能從迷途走向正軌。時間不等人，青春也不會滯留，那麼，日新月異的現今你能把握的可靠籌碼是什麼？正是一個人的自信，可以讓你充滿無限的可能性，你在別人眼中看來，或許有不可多得的...

一代不如一代，不就是在說：上樑不正下樑歪？當資深主管或創投老闆哀怨年輕人很沒用的時候，是不是得也該檢討「以前你也不是這樣過來的嗎？」

2022年6月8日

一代不如一代，不就是在說：上樑不正下樑歪？當資深主管或創投老闆哀怨年輕人很沒用的時候，是不是得也該檢討「以前你也不是這樣過來的嗎？」

現在的年輕人真的很難帶，不像以前我們那個年代，誰敢反抗啊！想當初，我一個人負責三個案子，幫公司扛了一千萬業績…… 一天下午，在公司附近咖啡館與客戶討論專案，來了廣告投放商的二位資深主管和一位剛畢業的新鮮人。連休假期即將來到，時間軸的掌握度必須更為明確，雙方輕鬆喝咖啡，卻也...

有一種人都是認真到底，總是死也要達成「刀山油鍋」的艱辛任務，真心過了頭。沒有人在意他們完成使命前付出多少努力。

2022年6月7日

有一種人都是認真到底，總是死也要達成「刀山油鍋」的艱辛任務，真心過了頭。沒有人在意他們完成使命前付出多少努力。

大家喜愛以簡化的類別來為分類，以星座來評斷人格魅力，好比是「雙子座擅長社交，適合從事互動性高的工作」「獅子座適合當領導者」「天秤座分配工作講求公平」。無論是真實描述或茶餘飯後閒聊，用來形式職場上工作者的關鍵字像是「認真負責」、「細節中找魔鬼」，甚至是「最愛加班的工作狂」等，...

那些被主管或老闆寵壞的慣資深員工，說好要邁向創意、擁抱新血，最後逼走的全都是好員工們！這是怎一回事？

2022年6月7日

那些被主管或老闆寵壞的慣資深員工，說好要邁向創意、擁抱新血，最後逼走的全都是好員工們！這是怎一回事？

最近疫情趨緩，朋友Leo找到了一份新工作，擔任部門主管。產業屬性與過往不太相同，隔行如隔山，許多事他只能詢問同事中的資深元老們。他部門下屬清一色是女性，他觀察到女性為主的職場，是非不會少。關於Leo過往經歷、私下生活及婚姻狀況，下屬的諸多提問有如身家調查，好脾氣的他已在發火...

別讓過頭的驕傲脾氣，好高騖遠的性格，讓自己未來吃足苦頭：公司沒有你不會倒，但你沒有公司會跌跤！

2022年6月7日

別讓過頭的驕傲脾氣，好高騖遠的性格，讓自己未來吃足苦頭：公司沒有你不會倒，但你沒有公司會跌跤！

二十六歲的Rick在公關公司已工作二年之久，他熱衷藝文事物、行事作風犀利，每次舉辦任何時尚派對都可見鎂光燈下眾星雲集，盡是當紅的網紅及部落客、有社群影響力的專業人士們，這些人不辭千里出席，旁人都稱羨他的魅力及好人緣。某天碰巧遇見當天生日的Rick，他正打算去敲主管的辦公室...

為什麼我工作五年多，始終沒被肯定！加班再加班，減去的只是健康，絕對不是共體時艱一起面對！

2022年6月6日

為什麼我工作五年多，始終沒被肯定！加班再加班，減去的只是健康，絕對不是共體時艱一起面對！

不知道從何時開始，「加班」二字，變成審核新進員工的資質優劣、對於公司是否忠誠、年終績效的標準，甚至成為是否有機會成為下一個主管的憑據。但加班的背後，深藏了公司中值得詬病的制度及文化問題。就算員工有勞基法的保障，以時數報上薪資，但許多公司卻打著「責任制」來占盡員工便宜，先打卡...

我的主管真的生病了！以「正義」為名的職場魔人，多數欠缺自信和能力，以「磨人」得到爽快

2022年6月6日

我的主管真的生病了！以「正義」為名的職場魔人，多數欠缺自信和能力，以「磨人」得到爽快

職場上的關係，得要長期花上一些心思經營的互動，小心翼翼、相敬如賓已是必然。只是，有些人即使花了時間及力氣，終究被嫌棄到臭頭，怎麼做都不對、不甚滿意，導致自己懷疑人生，認知糟透了、無藥醫。 Maggie三十歲那一年換了工作，由總公司特助爬升至管理部擔任行銷主任，一路走了十一年...

2022年1月24日

付出真心很貴，絕情回應卻很簡單！你可以「假笨」是人生大智慧，但不要真傻！

1. 朋友相處，必定要真誠為善，也能同時換位思考。別將自己的認知投射於他人身上。 2. 有人氣不見得有好人緣，好人緣不見得要有好脾氣。 3. 過了三十歲後，請務必認清一個事實：再好的朋友，都得留最後一道防心，別把他們當作永遠的朋友。...

2022年1月21日

當全城攻陷疫情再度氾濫，患得患失沒收入，你務必做的，調整守不住錢的觀念！

1. 千萬別讓下班後的生活喧賓奪主，變成你生活中最主要的本分。不要抱怨時間不夠用、不要埋怨薪資留不住而成為月光族，不要讓時間分配的錯誤，成為失去生活本質的源頭。 2. 沒營養的交友關係只是時間、體力的損耗。每一天怎麼經營、看待，積累起來就是你的這一輩子。 3. ...

2022年1月21日