2021年12月13日無關年紀和過往！不被趨勢打敗，就是繼續學！ 工作後，你擁有多少技能？已更新：2022年2月10日 1. 自己會的技能是否多元，在工作條件下只會單一專業而已？2. 請把「學習新技能」在最有本錢的現在，用時間去持續累積自己的學習過程資產。3. 無法與舊工作去斷捨離及與新工作的擊掌開始，這項技能如果學不會，就別再提與未來有約！ 台灣這五年來，年輕族群有一個獨特現象，就是嚮往自己當老闆開「咖啡廳」。 這樣想法很美，可以擁有自己的品牌、主宰自己的上班時間、淋漓盡致把個性化呈現給大家知道、甚至對自己及身邊親朋好友，都可以大方喊出：「我就是老闆！」去分享這樣了不起的頭銜；沒錯，夢想開店到落實營業，這路上肯定辛苦，也把所有會的技能，一股腦兒全投注在自己要開店這事情上。許多人都有相同經驗，每當自己工作不順心或遇到瓶頸時，總想著「要不，就自己出來創業吧！」、「努力工作這麼久，到底何時可以有自己的店、當起老闆？」、「看到某某朋友開店，好好喔！一定賺很多錢！」技能經驗累積更重要談論夢想前的至今，你嚮往過怎樣的生活、擁有怎樣的工作、帳戶多少錢才可以支撐夢想這件事？有人現在還在揹當年大學及研究所的貸款債務、有人25歲開了網紅咖啡廳，湊集網紅們打卡後，不料卻不到2年內就在黃金地區倒閉、也有人1個月領不到3萬塊薪水，選擇安逸過日子，繼續享受當下的人生觀，與世無爭之下，平凡過日子。反觀以上思考點，都歸咎於「自己會的技能是否多元，在工作條件下只會單一專業而已？」、「對於外來的訊息，始終害怕嘗試與接受？」、「趨勢隨時更新，在不成熟之下，真的已經備好技能去做創業？」種種想法，若以專案管理角度來說，得先把自己人生的範疇管理做好，想法不要一下來一下去，才不會造成範疇潛變，無法好好地持續達到目標。現今社會需要什麼我記得我在某大學有次演講，其中有位同學對我發問，提到了他們堪憂的一件事：「我們30歲後，真的就可以開店創業當老闆了嗎？」「可以的，那你準備好了嗎？」我答。「不知道，但好像可以賺很多錢」學生燦笑看著我。回到大人的世界，眾多人都認為可以自己創業是一件很開心且被羨慕的事，卻沒有看見背後的辛酸史，從進貨到盤點、倉儲到揹著庫存量的壓力、來客數到翻桌率、天氣因素與員工的教育訓練、成本毛利到週轉金……樣樣都是錢堆出來的壓力，最終，受不了寅吃卯糧、入不敷出的開銷後；於是選擇摸摸鼻子關門大吉。不敢向前的通病某天，我與辦公室的同事開會，得知A男有望成為儲備高級幹部，除了可以加薪之外、海外出差的機會自然也多了，甚至要開始帶領團隊前進打仗。而A男直接在會議上大聲說著：「謝謝老闆的賞識，我無法接受這個任務，也不用幫我加薪升遷，我現在的狀態就很好了！」現場頓時讓各長官們陷入了一陣尷尬。反思，A男今年26歲正值努力打拼的期間，在勤奮不懈的一年半工作下，無意被大老闆看見及肯定、同事們也覺得他是未來的新秀主管，於是安排讓他試著從海外出差、與老外溝通交流開始學習。但卻在他的直白拒絕下就此打住這前景美好的機會。「你為什麼不去接受這個培訓規劃？發生什麼事了？」我疑惑問他。「公司沒給我10萬元薪水以上，我幹嘛出差啊？何況我覺得我現在1個月薪水也夠了，我認為我能力很好，只是英文有點不行而已，但升遷也應該是總監職位吧！」他答。這情況，讓我原地思考很久！現在年輕一輩的年輕人，似乎都容易犯了「好高騖遠」、「眼高手低」的毛病，如果有一個機會是不用花到自己的錢，為何不考慮就這個機會去讓自己成長、跟同年紀的同儕們共同交流與溝通，讓自己的視野更寬廣些，在世界各地都有著不同文化背景的朋友……這樣豈不是很好嗎？我認為在30歲後，沒搞懂自己想扮演的角色，未來肯定苦又無力感十足，何況，你抗拒學習的機會。離開是學習的一種技能老一輩的人都在說：「你怎老是又再換工作？這麼沒定性！」或面試官調侃：「你太不穩定！一份工作沒有3年以上，到底在搞什麼鬼？是跟主管處不好嗎？」我認為，這是錯誤的刻板想法。受到父母長輩及同儕的質疑語氣，甚至到面試官提問，都讓許多年輕人因此喪失自信、懷疑自己是不是很糟糕，這種惡循環之下，得過且過又將就在一份工作中，不但不開心也沒有成就感外，都是在害怕「換工作」是一件極丟臉的事情。於是，無法與舊工作去斷捨離及與新工作的擊掌開始，這項技能如果學不會，就別再提與未來有約！去想、去改變及學會學習職場生存、人與人合作共事、專業與成長是否讓自己眼界更寬廣、未來想成為怎樣的一個人，請把「學習新技能」在最有本錢的現在，用時間去持續累積自己的學習過程資產，存下技能與歷練，獨當一面，掌握時間去洗禮蛻變為多元且全方位成熟的工作人，在講究投資自己的第一步，無非就是找一份感興趣的工作去支撐你的熱情與成就，進而再繼續「學」下去！
1. 自己會的技能是否多元，在工作條件下只會單一專業而已？2. 請把「學習新技能」在最有本錢的現在，用時間去持續累積自己的學習過程資產。3. 無法與舊工作去斷捨離及與新工作的擊掌開始，這項技能如果學不會，就別再提與未來有約！ 台灣這五年來，年輕族群有一個獨特現象，就是嚮往自己當老闆開「咖啡廳」。 這樣想法很美，可以擁有自己的品牌、主宰自己的上班時間、淋漓盡致把個性化呈現給大家知道、甚至對自己及身邊親朋好友，都可以大方喊出：「我就是老闆！」去分享這樣了不起的頭銜；沒錯，夢想開店到落實營業，這路上肯定辛苦，也把所有會的技能，一股腦兒全投注在自己要開店這事情上。許多人都有相同經驗，每當自己工作不順心或遇到瓶頸時，總想著「要不，就自己出來創業吧！」、「努力工作這麼久，到底何時可以有自己的店、當起老闆？」、「看到某某朋友開店，好好喔！一定賺很多錢！」技能經驗累積更重要談論夢想前的至今，你嚮往過怎樣的生活、擁有怎樣的工作、帳戶多少錢才可以支撐夢想這件事？有人現在還在揹當年大學及研究所的貸款債務、有人25歲開了網紅咖啡廳，湊集網紅們打卡後，不料卻不到2年內就在黃金地區倒閉、也有人1個月領不到3萬塊薪水，選擇安逸過日子，繼續享受當下的人生觀，與世無爭之下，平凡過日子。反觀以上思考點，都歸咎於「自己會的技能是否多元，在工作條件下只會單一專業而已？」、「對於外來的訊息，始終害怕嘗試與接受？」、「趨勢隨時更新，在不成熟之下，真的已經備好技能去做創業？」種種想法，若以專案管理角度來說，得先把自己人生的範疇管理做好，想法不要一下來一下去，才不會造成範疇潛變，無法好好地持續達到目標。現今社會需要什麼我記得我在某大學有次演講，其中有位同學對我發問，提到了他們堪憂的一件事：「我們30歲後，真的就可以開店創業當老闆了嗎？」「可以的，那你準備好了嗎？」我答。「不知道，但好像可以賺很多錢」學生燦笑看著我。回到大人的世界，眾多人都認為可以自己創業是一件很開心且被羨慕的事，卻沒有看見背後的辛酸史，從進貨到盤點、倉儲到揹著庫存量的壓力、來客數到翻桌率、天氣因素與員工的教育訓練、成本毛利到週轉金……樣樣都是錢堆出來的壓力，最終，受不了寅吃卯糧、入不敷出的開銷後；於是選擇摸摸鼻子關門大吉。不敢向前的通病某天，我與辦公室的同事開會，得知A男有望成為儲備高級幹部，除了可以加薪之外、海外出差的機會自然也多了，甚至要開始帶領團隊前進打仗。而A男直接在會議上大聲說著：「謝謝老闆的賞識，我無法接受這個任務，也不用幫我加薪升遷，我現在的狀態就很好了！」現場頓時讓各長官們陷入了一陣尷尬。反思，A男今年26歲正值努力打拼的期間，在勤奮不懈的一年半工作下，無意被大老闆看見及肯定、同事們也覺得他是未來的新秀主管，於是安排讓他試著從海外出差、與老外溝通交流開始學習。但卻在他的直白拒絕下就此打住這前景美好的機會。「你為什麼不去接受這個培訓規劃？發生什麼事了？」我疑惑問他。「公司沒給我10萬元薪水以上，我幹嘛出差啊？何況我覺得我現在1個月薪水也夠了，我認為我能力很好，只是英文有點不行而已，但升遷也應該是總監職位吧！」他答。這情況，讓我原地思考很久！現在年輕一輩的年輕人，似乎都容易犯了「好高騖遠」、「眼高手低」的毛病，如果有一個機會是不用花到自己的錢，為何不考慮就這個機會去讓自己成長、跟同年紀的同儕們共同交流與溝通，讓自己的視野更寬廣些，在世界各地都有著不同文化背景的朋友……這樣豈不是很好嗎？我認為在30歲後，沒搞懂自己想扮演的角色，未來肯定苦又無力感十足，何況，你抗拒學習的機會。離開是學習的一種技能老一輩的人都在說：「你怎老是又再換工作？這麼沒定性！」或面試官調侃：「你太不穩定！一份工作沒有3年以上，到底在搞什麼鬼？是跟主管處不好嗎？」我認為，這是錯誤的刻板想法。受到父母長輩及同儕的質疑語氣，甚至到面試官提問，都讓許多年輕人因此喪失自信、懷疑自己是不是很糟糕，這種惡循環之下，得過且過又將就在一份工作中，不但不開心也沒有成就感外，都是在害怕「換工作」是一件極丟臉的事情。於是，無法與舊工作去斷捨離及與新工作的擊掌開始，這項技能如果學不會，就別再提與未來有約！去想、去改變及學會學習職場生存、人與人合作共事、專業與成長是否讓自己眼界更寬廣、未來想成為怎樣的一個人，請把「學習新技能」在最有本錢的現在，用時間去持續累積自己的學習過程資產，存下技能與歷練，獨當一面，掌握時間去洗禮蛻變為多元且全方位成熟的工作人，在講究投資自己的第一步，無非就是找一份感興趣的工作去支撐你的熱情與成就，進而再繼續「學」下去！
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