2022年6月8日

面對公司突如其來的裁員或人力縮減，多半不會直接歸因為個人能力！對於存在感低的職員，每一天都是被裁員的好日子

走在人生旅途中，一段路的好壞不是絕對。職涯少說四、五十年時間，儘管會走錯路、迷失方向、蹉跎光陰幾年，仍舊能從迷途走向正軌。時間不等人，青春也不會滯留，那麼，日新月異的現今你能把握的可靠籌碼是什麼？正是一個人的自信，可以讓你充滿無限的可能性，你在別人眼中看來，或許有不可多得的優點，甚至是寶藏，你得帶著「自信」這把鑰匙，去開啟人生這扇門。

在電子公司工作六年的James個性文靜不多話，總是默默自己完成工作，順從主管的指示，在同事及主管們的眼中就是一個可靠又值得信賴的同仁。只可惜，他在季度結束之際，收到人資部門來信，通知他公司不再與他續簽合約，並以「不適任」為由資遣他，身旁的夥伴及主管們無不訝異。

但說來奇怪，他始終不埋怨或憤恨公司的安排，臉上也看不出什麼情緒。他私下卻表示：「老闆認為我太安靜，花太多時間投入一件事情，整體看不出產值；不景氣，我就配合公司進行人力縮編，所以也不太在意被資遣。」

當他休息了半年後，有天找我幫忙他看履歷。當然，我只是給出方向建議，並不能替他直接論定。於是，花了半天時間，我從他過往的工作經驗及履歷、甚至私下興趣，發現一些他自己與旁人都沒看見的問題。很有趣的是，這些問題大方向都不成問題，只是看法不一樣、切入角度不同，導致結論也肯定不會絕對相同。

作為一個圖文不符的產品：專長是電機，興趣是文字？

他在同一間公司做了六年，不求升官發財之路，只盼一帆風順、只盼讓主管看見他的努力和勤奮。於是埋頭苦幹，面對自己專業的生財技能，認定這份工作內容就要一直做到退休，不曾懷疑自己，不曾質疑人生。但James明白自己不喜歡只寫程式、馬不停蹄地畫著電路板。後來，他想從電機工程師的工作轉換到自己感興趣的文字企畫，但又怕被同事笑話。而我的建議是：

● 同門不同類，用興趣支撐專業：在同個領域耕耘數年，工作內容再熟悉不過，也有較大的機會得到一番成績。不過，感興趣的熱情更是支撐前進的動力。面對職涯轉換，請先思考要「移動部門」還是「轉換產業」。差別是仍在同產業的多元工作，另一個則是重新歸零的轉換跑道。兩者的風險及投報也不盡相同，後者不適合求低風險及高報酬的工作者，若不願意冒險的人得多方考量。

● 開創另一個多工新技能：有機會請嘗試更換部門。以公司的資深員工們來說，保有學習心態及勇於嘗試是許多老闆樂見其成的狀態。首先，不必再徵才補缺，新人對於適應公司體制的過程，都是時間成本；二來，讓員工有空間選擇多方發展，就公司長遠來看，員工持續學習更是無形的資產。

對於存在感低的職員，每一天都是被裁員的好日子

面對公司突如其來的裁員或人力縮減，多半不會直接歸因為個人能力，或是公司目前處境艱困。可能的成因多是更大的環境因素，如市場趨勢轉換、景氣不見復甦、產業GDP衰落等。然而，公司改組縮編、甚至減少不必要的人事成本，往往描準那些存在感低、欠缺績效的員工。

或許當下自認自己倒楣透頂，但說不定旁人正在羨慕你有離開的機會。往往，我們沒有好理由說服自己改變，甚至可以順利走人的時機，倒不如將此危機視為轉換跑道的轉機。被資遣還是失業的人，都請認清一件事情：自信心，使你持續保有價值。即使身處一座高山，總有一天得走下山，才能再邁向另一座高山，創建自己的紀錄。

對於職涯抱有實質期許，更能保持前進

「人無千日好，花無百日紅」，如果你總是害怕別人看見你的弱點，倒不如借用這種的心態讓自己改變。學習經驗次數少，成長也相對較少，這是常出現於主管及資深員工職涯上的困境。相較之下，有一派的人非常在意自己未來或長期處於劣勢，所以重視並培養自己的「成長心態」，只管學到什麼，反覆檢視自己的不足並加以改善。以長遠的時間來看，有機會成功完成目標、從危機當中學習並尋得轉機的，就是這種有積極「學習心態」的人。

人生中，記得做好兩件事：一，保有樂觀不敗的自信心；二，持續前進就對了！